Dez Informações De que forma Fazer Redação Para Concurs

30 Mar 2019 05:42
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<h1>Anivers&aacute;rio Do G7 E Como Entender Atualidades Para Concursos? P&uacute;blico</h1>

<p>O universo vem sofrendo imensas modifica&ccedil;&otilde;es no desenvolvimento do trabalho, em todos os &acirc;mbitos. Para concep&ccedil;&atilde;o do profissional &eacute; preciso dispor novas compet&ecirc;ncias b&aacute;sicas, como: conhecimentos, habilidades, atitudes, interesses, valores e algumas caracter&iacute;sticas pessoais, que s&atilde;o relevantes o desempenho das atividades. Instituto S&iacute;rio-Liban&ecirc;s D&aacute; Mestrado Profissional compet&ecirc;ncias, muitas vezes, s&atilde;o conhecidas quando aplicadas no fato empresarial, caracterizando o perfil profissional do sujeito e favorecendo no seu desenvolvimento profissional. Diante desse tema, surgiu a seguinte indaga&ccedil;&atilde;o: Quais as compet&ecirc;ncias necess&aacute;rias pra comprar a acr&eacute;scimo no mercado de servi&ccedil;o? Melhores Mestrados E Doutorados Do Brasil o ingresso no mercado de trabalho.</p>

<p>A pesquisa se enquadra na modalidade te&oacute;rica, utilizando o esquema hipot&eacute;tico-dedutivo, cujos procedimentos metodol&oacute;gicos s&atilde;o: Busca bibliogr&aacute;fica nas seguintes &aacute;reas: Recursos humanos, Gest&atilde;o de pessoas e Pesquisa eletr&ocirc;nica em websites especializados. Nesse cap&iacute;tulo, ser&atilde;o abordadas as altera&ccedil;&otilde;es e as exig&ecirc;ncias do mercado de trabalho, as defini&ccedil;&otilde;es e aspectos que possibilitam o desenvolvimento das compet&ecirc;ncias profissionais.</p>

<p>As defini&ccedil;&otilde;es e exemplos de compet&ecirc;ncias e as habilidades e atitudes que o profissional precisa comprar para ter acesso a um mercado de servi&ccedil;o t&atilde;o competitivo. O mercado de trabalho poder&aacute; ser compreendido como um instrumento de oferta e pesquisa, constitu&iacute;do pelas corpora&ccedil;&otilde;es e pelas oportunidades de servi&ccedil;o. &Eacute; bem como, o recurso de atrair um conjunto de candidatos para um acordado cargo. ] responder &agrave; inevitabilidade de algu&eacute;m ou grupo de pessoas n&atilde;o deixa de ser uma atividade de troca, implicando em uma negocia&ccedil;&atilde;o e conflito de id&eacute;ias sobre a troca em quest&atilde;o”.</p>

<p>Isto significa que o mercado baseia-se na troca de produtos ou bens, visando atender as necessidades de ambos os lados, de maneira que todos saiam satisfeitos. O Mercado de trabalho sofre constantes mudan&ccedil;as, com elas s&atilde;o exigidas mais compet&ecirc;ncias do profissional que deseja ingressar ou manter-se nele. Estas compet&ecirc;ncias est&atilde;o atreladas &agrave;s caracter&iacute;sticas que as corpora&ccedil;&otilde;es possuem, adquiriras de lado a lado dos avan&ccedil;os tecnol&oacute;gicos. Segundo Chiavenato (2005, p. 102), “o mercado de trabalho &eacute; din&acirc;mico e sofre cont&iacute;nuas mudan&ccedil;as”. Elas acontecem pelo advento da globaliza&ccedil;&atilde;o, que favorece os avan&ccedil;os tecnol&oacute;gicos e exigem &agrave; adapta&ccedil;&atilde;o dos profissionais, favorecendo a competitividade entre as pessoas e as empresas.</p>

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<p>E para serem competitivos os profissionais necessitam ter como caracter&iacute;sticas: agilidade, maleabilidade, proatividade, inova&ccedil;&atilde;o e empreendedorismo, dentre outras. A partir das recentes tecnologias &eacute; que se percebe que n&atilde;o s&oacute; as m&aacute;quinas e objetos tornam-se obsoletos, as habilidades e compet&ecirc;ncias assim como, desse modo as pessoas procuram agregar novos conhecimentos pra adquirir vantagem competitiva.</p>

<p>A vantagem competitiva s&atilde;o os pontos fortes do candidato em liga&ccedil;&atilde;o aos outros concorrentes. Algumas caracter&iacute;sticas consideradas vantagens competitivas s&atilde;o: habilidades profissionais, gera&ccedil;&atilde;o intelectual, experi&ecirc;ncias profissionais e principalmente, habilidades no relacionamento humano, pelo motivo de as estruturas organizacionais, hoje em dia, s&atilde;o compostas por equipes. Diante destas mudan&ccedil;as, ficou ainda mais complexo obter uma vaga no mercado de servi&ccedil;o.</p>

<ul>
<li>Apura&ccedil;&atilde;o HQ</li>
<li>Elabora&ccedil;&atilde;o de folha de pagamento de organiza&ccedil;&otilde;es</li>
<li>Vanguardas europeias</li>
<li>7- Conduzir L&Aacute;PIS, CANETA AZUL, REL&Oacute;GIO E ELETR&Ocirc;NICOS</li>
</ul>

<p>A competitividade permite que as organiza&ccedil;&otilde;es realizem processos altamente criteriosos, j&aacute; que a demanda &eacute; muito maior que a oferta. O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006) baseia-se pela recente nomenclatura dada &agrave; per&iacute;cia de adequa&ccedil;&atilde;o do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, superior tua empregabilidade. O mercado de trabalho, cada vez mais competitivo, busca profissionais com multiqualifica&ccedil;&atilde;o que envolve conhecimentos, habilidades e atitudes, com um perfil fundado nas compet&ecirc;ncias adquiridas com o know-how, aperfei&ccedil;oado pelas experi&ecirc;ncias vividas ao longo da tua trajet&oacute;ria. A empregabilidade necessita de do profissional a pesquisa constante pelo aprimoramento de seus conhecimentos, sendo esta uma exig&ecirc;ncia fundamental pra se agrupar no mercado de servi&ccedil;o.</p>

<p>Depois de conhecer as exig&ecirc;ncias do mercado de trabalho, ser&aacute; apresentada a defini&ccedil;&atilde;o de compet&ecirc;ncia profissional e os estilos que favorecem o desenvolvimento de compet&ecirc;ncias necess&aacute;rias a todos os profissionais. Os conceitos de compet&ecirc;ncias por aqui apresentados s&atilde;o direcionados as perspectivas individuais, com o objetivo de notar quais as mais exigias pelas empresas.</p>

<p>Nesta promessa da aptid&atilde;o do cidad&atilde;o, Fleury (2000) define a habilidade como: “saber agir respons&aacute;vel e conhecido, que implica impulsionar, juntar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econ&ocirc;mico &agrave; organiza&ccedil;&atilde;o e valor social ao indiv&iacute;duo”. Sendo assim, &eacute; um conjunto de caracter&iacute;sticas que permitem agregar valores pessoais e profissionais. Pela l&iacute;ngua inglesa, o dicion&aacute;rio Webster (1981, p. 63) define efici&ecirc;ncia, como: “qualidade ou estado de ser funcionalmente adequado ou ter bastante entendimento, julgamento, habilidades ou for&ccedil;a para uma determinada tarefa”. Muitas s&atilde;o as defini&ccedil;&otilde;es atribu&iacute;das pelos autores pra efici&ecirc;ncia, entretanto de modo descomplicado e coerente, poder&aacute;-se discursar que aptid&atilde;o s&atilde;o as habilidades desenvolvidas pelas pessoas no local de servi&ccedil;o, convertendo-as “competentes” naquilo que exercem ou desenvolvem.</p>

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